Karriere beim Katharinenstift.

Personalkonzept

Die Hervorhebung und Förderung der Individualität und Eigenkompetenz der Bewohner kann nicht ohne Beachtung derselben Eigenschaften bei den Mitarbeitern umgesetzt werden. Ausgangspunkte für Personaleinstellungen sind Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie machen klare Aussagen über Aufgaben und Anforderungen der Mitarbeiter sowie Zusammenhänge innerhalb des Mitarbeitergefüges. Die Erfüllung von hohen Qualitätsanforderungen setzt eine enge Verzahnung der Arbeitsbereiche voraus. Teamarbeit und Teamgeist, Flexibilität, Initiative und der individuelle positive Beitrag zur Gestaltung der sozialen Beziehungen in unserer Einrichtung sind grundsätzliche Eigenschaften zur Durchsetzung, Erhaltung und Weiterentwicklung unserer Konzeption.

Auf die Personalauswahl, den Personaleinsatz, die Personalentwicklung und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird deshalb ein besonderes Augenmerk gelegt. Auch ehrenamtlich Tätige werden hier bewusst einbezogen. Die Verbesserung und Gestaltung des Arbeitsplatzes, Veränderungen im Umfeld der eigenen Tätigkeit sowie die Personalbeurteilung sind Anliegen jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.

Das fachliche Wissen, wie Fragen der Pflege und Betreuung, Kommunikation und des EDV-Einsatzes, nimmt einen hohen Stellenwert ein. Nur durch kontinuierliche Fortbildung kann das Qualitätsniveau gehalten bzw. durch entsprechendes Vordenken weiter gehoben werden. Bewohnerorientierung und damit Bewohnerzufriedenheit erreichen wir durch unsere Handlungsweise und unser Verhalten und nicht erst durch Reaktion.

Neben der Fachlichkeit steht die soziale Kompetenz der Mitarbeiter. Die Arbeit nach unserer Pflege- und Betreuungskonzeption bedarf der Balance zwischen den fachlichen und den sozialen Elementen. Der Umgang miteinander und mit den Bewohnern steht auf der Ebene des gegenseitigen Respektierens der jeweiligen Individualität. Die damit verbundene Kooperation basiert auf den Faktoren Mitdenken und Kreativität. „Das Herz sollte immer mit dabei sein.“ Das kommunikative Erfordernis spiegelt sich wider in Besprechungen und Informationsweitergabe, in der Förderung der Entscheidungsfähigkeit und der Einsicht in Gesamtzusammenhänge, in Entscheidungsbegründungen und gemeinsamer Konfliktlösung. Die fachübergreifende Zusammenarbeit spielt für die Einordnung der eigenen Tätigkeit in den Gesamtzusammenhang der Einrichtung eine wesentliche Rolle. Das Erkennen der Einflüsse auf die eigene Arbeit bzw. der Wechselwirkung zwischen den Bereichen erhöht die Arbeitszufriedenheit und schafft damit eine positive Grundatmosphäre für die Begegnung mit den Bewohnern.

Neue Mitarbeiter werden über einen Einarbeitungsplan auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Dadurch ist es möglich, von Anfang an ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Teil dieses Planes – auch für Praktikanten und ehrenamtliche Mitarbeiter – ist das Vertrautmachen mit den Grundlagen unserer Konzeption.

Ausbildung

Lust auf einen Beruf mit Zukunft? Werde examinierte Pflegefachkraft!

In jedem Jahr bieten wir vier Ausbildungsplätze für eine Ausbildung im Bereich der Pflege. Die fachpraktische Ausbildung findet dabei in unserer Einrichtung statt. Für die Außeneinsätze im Bereich des Krankenhauses sowie der ambulanten Pflege arbeiten wir mit festen Partnern zusammen.

Die theoretischen Inhalte werden in verschiedenen Altenpflegefachschulen vermittelt, entweder in Form von Blockunterricht oder im Wechsel „2 Tage Schule – 3 Tage praktische Ausbildung“.

Mit folgenden Schulen bestehen aktuell Kooperationsverträge für die Ausbildung:

• Albert-Schweitzer-Schule in Sinsheim
• Max Q in Heidelberg

Gerne könnt Ihr auch ganz unverbindlich in einem Schnupperpraktikum einmal in den Bereich der Pflege schauen.
Wir freuen uns auf euch!

Im Bereich der Hauswirtschaft bieten wir zudem Ausbildungsplätze zur Hauswirtschafterin an. Gerne kann auch da in einem unverbindlichen Schnupperpraktikum in den Bereich gesehen werden.

Lernen Sie uns kennen!

Lesen Sie hier einige unserer Mitarbeiterinterviews.